关于违约金到底交不交的问题，请大家看完以下案例，积极讨论。

我2006年8月1日签订了为期十年的合同，合同中写了如果合同期未满，乙方（劳动者）解除合同，须承担1、偿还甲方招收录用乙方是直接支付的费用，包括教育补偿费（9800，这是国家规定，招录航海类院校毕业生，需交给毕业院校的费用）及报销的在校办理的各类证书费（3000），2、支付违约金5000元。
请问：1、现在新的劳动法实行后，我还需要交这些费用吗 ？？？？
2、我向公司提出辞职申请？公司说不是辞职，而应该是《解除劳动合同申请》？？？请问各位辞职申请和解除劳动合同申请有什么区别吗？谢谢！！！

按照《劳动合同法》第二十五条的规定，除劳动者存在培训服务期、保密及竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，其他情形下用人单位与劳动者约定的由劳动者承担违约金的条款将属于无效条款。但对于《劳动合同法》实施前所签订的劳动合同约定的违约金是否有效，法律并没有作出明确规定。在司法实践中也存在争议，一般来说有两种观点，一种观点认为法律不具有溯及既往的效力，而且《劳动合同法》第九十七条第一款也规定了本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。因此，原劳动合同中的违约金约定应当有效。另一种观点认为，《劳动合同法》已经明确禁止与劳动者约定违约金，因此原劳动合同中违约金的约定，因违背法律强制性规定而应当认定为无效。同时，在国务院制定的《劳动合同法实施细则》草案中也明确规定了原劳动合同的违约金约定属于无效。

律师认为，第一种观点比较符合一般法学原理，但第二种观点更加有利于劳动者，符合立法的价值趋向。因此，在法律没有明确规定前，《劳动合同法》实施前签订劳动合同所约定的违约金法律效力的认定将存在争议及分歧。