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金羊网 2007-12-29 09:51:22 
 
用工超6个月须用本企业正式工 


新快报讯　（记者　文安　实习生　刘慧　饶静　通讯员　张祥　梁嘉敏）记者昨日从省劳动保障厅获悉，对劳务派遣的三性界定终于尘埃落定，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。 

全国人**工委日前已向劳动部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三 
原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。 

省劳保厅劳动关系处处长林景青表示，用工单位必须按照法律的规定理顺用工关系。如果确实符合相关条件的，可以使用劳务派遣员工，不符合劳务派遣条件的，用工单位要继续使用该劳动者，就要直接与劳动者签订劳动合同。如不继续使用的，则要退回劳务派遣公司。他进一步解释，对于退回的员工如劳动合同尚未到期，劳务公司不能随意解除合同，不允许因此大规模裁员；在劳动者没有工作期间，劳务派遣公司还要照发工资，并且不得低于当地最低工资标准。 

林景青表示，按照《劳动合同法》，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件，要按照用工单位所在地的标准执行，且要与用工单位职工同工同酬。此前有企业通过“劳务派遣”转换用工主体，企图规避责任，事实证明是行不通的，如对劳动者合法权益造成损害，派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。同时，今后劳务派遣公司自身也要按法律进行规范，劳务派遣单位的职工如果符合连续工作满10年，或连续签订两次有固定期限劳动合同等条件的，派遣单位也必须与职工签订无固定期限劳动合同。 


　　

　　

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